Il diritto sindacale sta vivendo un periodo di transizione, che vede la ratifica di importanti accordi interconfederali in materia di rappresentanza e rappresentatività, con il dichiarato intento di rendere efficaci erga omnes, pur nel  principio della libertà sindacale, i contratti collettivi nazionali,
territoriali e aziendali e le previsioni in essi contenute.

I rapporti di lavoro atipici, d’altro canto, oltre a consentire quella “flessibilità” di cui le imprese hanno certamente bisogno, costituiscono – assai di frequente – terreno di regolazione proprio ad opera dei contratti collettivi, anche aziendali, posto che, con riferimento a numerosissime ipotesi, il decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, prevede la facoltà di deroga alla norma in caso di accordo collettivo (si pensi al limite di durata dei contratti a termine o alle ipotesi di ricorso al lavoro intermittente).

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Programma evento

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